鼓励公共和私营部门之间的旅行


公共服务从今天国民议会讨论的现代化法律菜单上的员工培训和流动性培训,流动性,伦理:欧洲议会议员从今天讨论的公共服务现代化法案,部长克里斯蒂安·雅各布伟大的工作,我们还不能说他发动工会的积极性第一部分,培训:该项目推出的个人权利培训(DIF)为公务员,因为这同样存在于私营部门,同时延长他们的收购经验验证休假它创建了一个对获得的专业经验的认可系统,可以取代竞赛的部分测试这是一项令人担心案文反对者的条款,即CGT,FO和FSU,它们对通过竞争进入公共服务的平等主义性质构成了威胁财政部上午在大学下午第二章流动性:该项目鼓励政府工作和私人活动或两个半时间员工之间活动的积累例如:为了促进维持农村地区的活动,“财务官员也可以在大学兼职教学”,愤怒的FO工会会员该法案还旨在促进代理人的可用性,特别是那些“有助于实施国家政策,地方当局或其行政机构”的组织模糊的公式,根据罗兰百悦的UGFF-CGT,它担心“在自我管理组织,以确保公共服务的任务官员和非持有人的组合”最后,道德组成部分缩短了“禁止”禁用五到两年的时间改革少数工会支持公共服务部部长克里斯蒂安·雅各布,称赞CFDT,CFTC和UNSA他们对这些改革的支持:少数,这三个工会表明一月底,由签约他们的善意一项关于向公务员提供社会援助的协议,结果证实了一项没有人愿意签署的贫困工资协议另一方面,反对文本的工会,CGT,FO和FSU,大多数,都不相信如果他们欢迎设立DIF职工,他们担心鼓励流动性或公共和私营之间的来回措施:他们冒着眼睛稀释事业发展人员的基准并鼓励任意性也许是为了让自己的印记在立法机关,克里斯坦雅各选择了法律规定,其中一些可能已经通过正常渠道走了,是惊讶罗兰百悦 “一些措施,例如规定,可能是对其周边或法律保障的简单澄清的主题,”他困惑地指出他还感到遗憾的是,部长选择“不向我们发送法令草案我们未能就这一案文提出合理的意见,
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