Maryse Dumas:“如果CGT不存在,员工就会发明它”


该CGT庆祝其12年的存在,但那是在我们预测其消亡负责掌舵的庆祝活动以来,玛丽斯杜马斯回到了联盟的历史,分析其困难和素描出路占主导地位的工作玛丽斯DUMAS120年工作报告,它有助于有回头找怎样克服困难的情况下,历史表明,每当CGT通过更新做与现场工作,与员工商讨,头回新的征服原抗告诉在占领的开始,动员工人,首先,只有自己的生命的谈话在为已能抵抗的想法成长的占用,并有很大的社会成果当然,我们生活的时代已经无关的那一个,但记住这教训面对的最大挑战今天的事实:许多员工认为,社会的进步是不可能的MD如果我们告诉一些50名代表谁在利摩日创建的CGT于1895年,它有一天会庆祝他的120岁生日,我不认为他们会相信它!他们离开,他们已经建立了自己作为工人的流溢的时间需求,并有一个使命认识到自己在该国,他们怀疑普选的政治,因为minorait的重量从那里工人阶级,他们创新CGT内部定义的民主规则,确保即使用最少的成员工会有自己的声音,几乎看齐,与那些在许多汽车创造了条件“一起”社会必须尽可能团结最初能听到所有我想应该重新虽然这种想法工会民主的多样性工人和雇员的弃权政治选举的增长,CGT必须有一些东西可以提供这些类别听到MD从工团会发生什么事E在媒体中,要么是最难的斗争是很体制的一部分 - 与共和国总统,法国企业运动无论是社会战争的总统,客厅和门廊但工会行动会议首先是从他们在工会会议职场员工,听其他人认识自己的工会行动是普及教育是形成,声称自己作为一个人学会说话,在一个方面,其中一个是在尚未体现围棋的合同告诉他的雇主工作报告“是不对的我我的同事,“它已经参与了改变统治的这种关系MD矛盾的是,它不是我感兴趣的大部分胜利,我认为一个学习最困难的时候我仍然领先路易丝的一个公式米歇尔:“每天晚上后黎明升起”如果门关闭,我们会寻找窗户;如果窗口被关闭,我们寻找光明的光线通过,我们将能够通过没错,工会行动MD怀疑协作然而二战期间,有矿工罢工(如在1941年 - 编者注)在14 - 18 midinettes(1)罢工1917年5月上的问题20下,英语周,并提出他们的标语牌:“给我们我们的毛茸茸的! “MD 120年前,联盟的想法今天并不明显没有更多的,但对于原本不同的原因,周围的商业组织可能是一个障碍的想法团结起来,改变所有今天的情况是因为企业组织内部的员工他们之间的竞争,是团结的想法现在,员工个人,从事自己不断地召集到即使在CGT实现自己的目标,有可能是工会对他们最近的周边撤离的趋势:公司,度假村,劳动力资源这这会伤害联邦医学博士 如果我们认为有可能改变社会,我们寻求团结起来,创建报表整体合力联合会正致力于创新项目:工资劳动力提出了新的状态,以保证所有权利第一个小时工作;认识到工作的人的方面,我们也觉得在一个位置蓬勃发展,其因此,可以减少劳动力市场的概念,最终,整个市场的短期我们也有一个项目社会民主主义:不减少选票,并允许员工去挑战他们的业务管理,并实行其他标准三窗格中,人的可持续发展的一个民主国家,我们相信,如果我们有定义我们想生产,如何生产,如果我们分清哪些是人的需要,这只是为了满足股东有益的员工,我们可以构建一个不同的未来担心地球MD的未来我们正在进行反对极右一场重大战役,但我们正面临着一个真正的渗透:新生力量正在想方设法吞噬CGT我们有时是代表它的武装分子的通知接近我们传单的整页!显然,他们只指定信息部分,并离开了我们的建议MD民粹主义运动一直采取了一种社会的话语,他们是在分裂的政治策略,我不想做比较笨的服务名称,但n让我们不要忘记,在“国家社会主义”有“社会主义”有关于贝当元帅,他所使用的“国民革命”的理念,促进了“劳动宪章”的极右翼一直从词汇借用留下来捕捉工人阶级但今天,当60退休的FN讲,它并没有规定这将如何去资本问题的不满主要是缺席他的讲话为他敌人是移民为了有效地对抗极右翼,我们必须准确分析其崛起的原因一方面是传统的种族主义L,扮演的让 - 玛丽·勒庞漫画,但它不是FN选民中的主流,现在,它主要是关于绝望和隔离,成功的一方绝望,因为虽然人们不再相信社会的进步和感觉谴责失业或贫困的隔离,因为公民不觉得属于信徒的一组民主组织,政党像工会,强度下降,数量的MD通过帮助员工实现他们的工作场所的胜利开始:如果他们被证明胜利在他们周围的“经典”的债权(工资,聘用等业务是可能的,那么他们将有一个更容易的时间然后把自己投射到国家的飞机上我们想念的是关于“小”声称的箱子的多种行为从这一步我们po urrons重建CGT国家领导集体的斗争秘书长和来定义的工作计划,以满足国会前公司工会,这是前进的方向这让我们反思我们的模式组织工作是一回事,但也有几百万的人谁是求职者必须在失业的工会增加,我们也转向结合零工这涉及到彻底修改不稳定就业我们在CGT领土范围必须能够在其居住地组织员工,创造这些共同的空间,人们可以去了解,认识到这意味着我们必须重新定义现有结构的范围内,我们当然会,维持我们当地的工会,但我们必须质疑他们目前的运作:它是对应的员工目前的期望我不知道我们的MD在过去的一段经历是什么表明CGT,尽管它的困难,是继续计数,同时一个机构,它是工联主义的本质面对困难 作为工会会员,我们在操作过程中的比例的心脏,如果CGT放弃阶级斗争,我们会激怒但如果CGT放弃其防御任务提供我们的未来是不是然而,放心工资,工人就不会再信任他的方式是狭窄的,但我可以肯定的一两件事:在这120年按只是在CGT的历史开始总是会有谁寻求的员工团结和改善他们的条件如果CGT不存在,他们会发明它!一些数字给出了希望的理由:女性占新会员数量的45%以上;在30岁以下,17%,近45万人参加CGT每年,这是相当大的问题是,有队伍这么多谁离开我们发现问题:在我们的操作在内部,我们也许并不总是以新的工会太银团“孤立”的愿望,其中,加盟后,发现自己有点被忽视的MD我们预计在12月份,我们希望把一个大节日的举措作出反应针对青年人如果我们可以说在这个时候,我们没有改变青年员工之间的CGT图像,我们做了新的成员,
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