它仍然像麦当劳那样发生


斯特拉斯堡圣但尼McDo的CGT员工抱怨不遵守集体协议 “这是麦当劳在去年一样,每个人都坐在地板上”他问,笑嘻嘻的一点,两个工业法庭法官之一是的,这是一样的,斯特拉斯堡 - 圣但尼,谁住在去年的罢工时间最长的 - 114天 - 在快餐的历史根据雇员的说法,罢工激起了对权利的不尊重,在这种情况下是组织选举 12月30日,这次是不遵守集体协议的问题在码头:Rajah,Dehbia和Aziz,分别是工会代表,工作人员代表并当选为CHSCT,全部都在CGT以前负责区域的活动仅限于餐厅的一部分 - 厨房,柜台 - 所有三个区域自4月1日起作为行政助理填写他们现在关注所有活动,没有领到薪水,McDo的方向使他们成为“实习助理”帕斯卡尔MOUSSY,他们的后卫CGT是基于快餐的集体协议来设置一个最大四个月的试用期,固定的第27条口头2个月证明他们一边关注 “他们不断执行的任务副主任自4月1日,”强调帕斯卡尔MOUSSY,证明是他们有钥匙,餐厅 “被提升为实习助理意味着什么,”律师补充说,反对这种“专利违反公约” “这是第一种疾病,”Pascal Moussy继续说道,然后详细说明了第二次:对三个工会会员的“复仇行为”他们每小时支付9.04欧元,而协议提供9.44欧元,公司提供11.05欧元为了得到评委的理解,后卫CGT解释了McDo的就业水平:多元化队友,团队领导,区域经理和助理经理,也被称为“摇摆经理”管理律师公布了一个新类别:不确定的受训人员突出“令人印象深刻的飞跃”,由三位投诉后采取进公司作为一个团队的成员,它是在工人的后卫,尤其是通过调用该公约的一个有趣的炮轰文章说员工“可能会受到试用期”一个“也许”他已经变成了“可能”:“这是一种可能性,”他声称,说明了他的客户做传统文本的小案例因为在McDo,透露了律师“实习这个词,这意味着人们最终可以带来助理导演的职责当被一名评委要求更准确时,他静静地回答说实习可能会持续两年甚至三年 “在McDo,分类网格根本不存在,”经常为McDo辩护的Marie-Laure Dufresne-Castets说帕斯卡尔·穆西(Pascal Moussy)也承认,那天他辩护的那三个并不是唯一适用于可变几何公约的人在这种情况下,说因为工会主义者相信它们而受到歧视,既是真实的,也是错误的实际上,这只是程度问题:因为McDo员工待遇不佳,他们在考虑加入和执行法律时会更加困难大约三十他们的同事,队友斯特拉斯堡 - 圣但尼和圣日耳曼的摆动经理,来支持在周一三个活动家 “我们反对McDo的报复,他们希望阻止员工与我们交谈,
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