撤退“让步”树并不掩盖回归的森林


通过CFDT菲永在最后一分钟做出采取会员的发展是广泛风筒油养老金水平的显著下降为公共和私营,政府投资项目计划一匹马的其余部分,对于所有的养老金水平的云雀一个显著下降据称减轻一些,通过公布的“优惠”最后一刻被证明是,本质上,风筒油的“妥协”大碰撞周四,5月15日,在上演戏剧化,不首先因为部长菲永接受改变整个离开他的项目的最强大的功能,值得它的名字记得它们私营部门的员工,自1993年巴拉迪尔措施维护:除四十年的贡献的要求,现在已经完全适用,因为我去年1月,以职业生涯期间逐渐延伸考虑为养老金(最多最好25年,2008年)和工资增长原则计算“收取”,这取决于价格的单独发展,因此将继续开放缓慢而稳步地,退休工资的替代率已经加入退休指导委员会的侵蚀:平均速率将从78%下降今天到71%,2020年的说明仍然背负了很多员工由M·菲永,谁决定收紧巴拉迪尔法律效果:在当前草案的最后,养老金会按比例分配四分之一百六十零需要的贡献,然而,此前,该准则150个季度仍然有效;因此每个缺少季度导致比例扣减而这一降解过程当然会受计划扩展来强调,2008年开始,为全额养老金所需的缴费期41年,2012年,42,2020年公共部门,即使在5月15日的小设施,三个最有害的设备停留在程序:通过37.5年40个分期付款到2008年,一起建立一个理发工资指数化“充”的12%,在所有的养老金水平的价格环比下降5%,菲永自己也承认,平均养老金水平的退休人员将下降到66薪水%,同比下降12%,对当前形势的每个人都将受到影响,但女性比男性多:其中四分之三没有完成的事业按时清偿其退休金,如果缴费期限是昂格,退休截肢必须是更严重的七个工会在其1月7日的平台,需要有些人,像CGT“通过定义和确保高替代率较高水平的养老金”,盯着这个最小速率最后薪金部长的75%搞好吊着给予“轻推”到退休金,在社会的会议这将满足每三年的可能性,但这些仍然弹随机的(与像“轻推”在法律规定的,但很少最低工资标准由政府授予的做法),而该机制停滞不前的工资养老金将应用它,肯定填补差距并扩大,以保证养老金的一个较好的水平,未来退休人员将只需要推动养老基金,个人或集体,菲永在,或者推迟他们一点特鲁RT(用于然后接收3%的奖金)两个特别追索权的不平等让我们来看看它是什么“优惠”会做政府获得CFDT据称让步批准中芯国际:先进虚拟相当于最低养老金的最低工资标准的85%将被保证谁已经在最低工资标准首次提出自己的职业生涯的员工,男菲永希望坚持到75%的“进步”,必须对目前的水平来衡量此保证:中芯国际和许多83%,提前将只有虚:最低养老金将被授予条件160评估的季度,而不是150,现在不具有充分的smicards他们的权利将因此他们的开支 所以,让 - 克里斯托夫乐对勾,总工会的“退役绅士”,指出:“对于最低养老金持有人,十分之四的退休人员,其中三分之二是妇女,”保证“不即78.4%,比目前的5个百分点的下降,“漫长的职业生涯:早期检查有六年前当选根据该草案,这将是开放给谁十六岁开始工作的员工,不只是十四岁,十五岁,并具有42个年金二十万妇女和男子很可能受益的七个工会要求到六十岁之前,从40受影响的年金开始吧,如果现在有点超过百万人的保险费:只有部分被认为是政权“额外”的互补性,并考虑到奖金,将被设置为官员,代理商贡献者高度5%的甚至他们的雇主JC乐对购注意到短语的模糊性“在私营部门,术语”额外“是指一些资助养老金”在任何情况下,这种类型的饮食有一个非常缓慢的性能,因此,公务员的第一代将被包括在其中,会从中得到多少好处,“作为经理CGT说,他们将遭受的供款期延长的后果首当其冲并引进折扣“然而,医院的”现役服务“工作人员会因延长缴费期而得到补偿而医疗助理的保费将直接纳入养老金的计算中,他们的等级待遇的(而这些奖金往往高达30%)小小的安慰10%:约翰·保罗·Delevoye,公共服务部部长,谁想要计算已经退休的官员在过去六个月操作的工资的基础上,而不是过去的三年里,下跌了一丝折扣:年金的赎回将是非常昂贵的年金赎回,对于年研究将有可能在三年的限制,但成本“非常高,达30 000”根据CGT,在威慑比的右中央伯纳德·蒂博提出的要求更研究的所有验证阶段,学习和寻找第一份工作被忽略,然而,这样的规定很可能会从60年费在法律面前恢复有效的平等:在逃得雇主菲永赞同远远考虑在0.2点退休金供款增加,从2006年,远养老资金需求,该计划的平衡部长必须surtou牛逼通过降低养老金水平此外,人们担心这种增加适用于那些由员工支付搜索:25年,
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们