雇主可以解雇生病的雇员吗?


该病假员工,有医生证明适当证明是合理的,导致中止劳动合同的,其没有赔偿,除劳动者有一个“工资继续”通过协议如果他有超过一年的资历,他的公司或法律就业合同在停工结束后立即恢复根据“劳动法”,由于其健康状况,严禁解雇员工这种解雇具有歧视性,导致无效生病的员工受到高度保护但是,如果非职业病的缺勤时间长短或重复会扰乱企业的运营或组织,则允许解雇通过工作超负荷或骚扰,雇主不得未履行其对雇员的安全义务,并且不能享受病假的来源他还有义务在“合理”的时间内以无限期的合同永久更换患者在诉讼案件中,举证责任在于雇主如果员工是经理,如果他具有特定技能或特定培训并且其临时替换更加困难,那么解体将更容易证明一个小公司可以比一个大集团更容易调用因缺勤造成的运营中断取代部分但除了这些因素,这已经强调围绕这些违反劳动合同的不确定性禁止的情况下,法律是很难通过使情况来预测从头开始,他们被解雇的合法性的评估情况在法庭上,许多做法被认为是非法的因此,如果雇员的职能,
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